Psicotécnicos
El psicotécnico representa una herramienta fundamental al momento de decidir la incorporación de un candidato dado que nos informa en qué medida el candidato posee las competencias y personalidad requerida para el puesto, más allá de la intuición que nos genera la entrevista.
Como especialistas en Evaluaciones Psicotécnicas, realizamos más de 50 evaluaciones al mes y ofrecemos un servicio ágil brindándole una herramienta clave para la toma de decisiones:
- Entregamos informes claros, sumamente detallados, antes de las 48 hs vía e-mail.
- Amplios horarios para entrevistas: lunes a viernes de 8 a 19 hs.
- Ofrecemos adelantos telefónicos el mismo día de la evaluación.
- Contamos con consultorios de evaluación en todo GBA y Capital Federal para poder ofrecer al candidato la opción más cercana a su domicilio particular o laboral.
Solicitar Modelo de Informe.
Consultar por Metodología de Evaluación a Distancia para empresas en el interior/exterior del país.
Evaluaciones de Potencial
Promoción de Personal:
- Se presenta un informe detallado, el cual arroja el nivel de potencial que posee el candidato para ser promovido a una determinada posición.
Máximo Potencial:
- Se identifica la capacidad máxima de trabajo actual de la persona y a partir de allí, deduce la capacidad potencial que tendrá hacia el final de la carrera laboral. Incluye una conclusión de la medida actual y futura del potencial (alto–medio-bajo), la correspondencia con el puesto de trabajo, y la sugerencia del plan de carrera. También se identifican la valoración que realiza la persona de la posición a la que aspira, los aspectos competenciales y de inteligencia emocional.
Assessment Center
Assessment Center
La aplicación de un Assessment Center nos permitirá simular las condiciones bajo las cuales los candidatos deberán trabajar, por lo tanto podremos evaluar a partir de conductas observadas, si las competencias requeridas para el puesto están o no presentes en los candidatos evaluados. Podremos ver «en vivo y en directo» cómo interactúa el candidato, y con ejercicios diseñados a medida, evaluar las competencias indagadas en el psicotécnico, complementando este estudio.
Es la herramienta por excelencia para apoyar de manera objetiva lo informado en el Psicotécnico y así predecir desempeño y comportamientos con mayor exactitud, para poder tomar una decisión final respecto a candidatos finalistas o candidatos que serán promocionados. Con dicha herramienta, será posible simular su día a día. Los finalistas son seleccionados por consenso, entre consultor y cliente.