Evaluaciones de Potencial

Evaluaciones de Potencial

Se administra una batería de tests especialmente diseñada para la posición a evaluar, que incluye resolución de casos.

Promoción de Personal:

  • Se presenta un informe detallado, el cual arroja el nivel de potencial que posee el candidato para ser promovido a una determinada posición.

Máximo Potencial:

  • Se identifica la capacidad máxima de trabajo actual de la persona y a partir de allí, deduce la capacidad potencial que tendrá hacia el final de la carrera laboral. Incluye una conclusión de la medida actual y futura del potencial (alto–medio-bajo), la correspondencia con el puesto de trabajo, y la sugerencia del plan de carrera. También se identifican la valoración que realiza la persona de la posición a la que aspira, los aspectos competenciales y de inteligencia emocional.
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