Capacitación No Tradicional
Desde MJ Consultores, creemos que el modelo de capacitación basado en una audiencia pasiva, centrada en un instructor, podría no funcionar para formar y desarrollar al colaborador moderno en competencias blandas. El colaborador moderno es crítico e inquieto, quiere aprender rápido y aplicar el conocimiento de forma inmediata.
De acuerdo a la ciencia, las personas aprenden más eficazmente cuando pueden construir y personalizar sus experiencias de aprendizaje en lugar de aprender pasivamente. Aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
Llamamos Capacitación No tradicional al formato de capacitación que supone actividades que incluyen juegos, actividades al aire libre, simulaciones y desafíos que requieren un aprendizaje ACTIVO a través de la interacción del grupo. Utilizando un facilitador experto, los participantes aprenden y transfieren ese conocimiento a los lugares de trabajo.
Dado que estamos convencidos de los resultados de la Capacitación No tradicional, somos Partners de «Play & Paint», consultora que ofrece propuestas novedosas de aprendizaje orientadas al pensamiento creativo, usando el arte (plástica y música) como principales canales para desarrollar distintas competencias.
PROGRAMA EMOCIONAL-MENTE
“Tenemos 2 mentes: una que piensa y otra que siente”. Daniel Goleman
A través de experiencias disparadoras como ser Pintar un Cuadro guiados por un artista de primer nivel ponemos en juego la toma de decisiones aplicando un buen equilibrio de razón y emoción, así como flexibilidad ante el cambio.
PROGRAMA LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
“El arte de dirigir consiste en saber cuándo abandonar la batuta para no molestar a la orquesta”. Herbert Von Karajan
A través de actividades lúdicas, como ser el Círculo de Tambores, guiada por un experto en música, trabajamos liderazgo, conducción, y coordinación de trabajo entre distintos equipos.
Se realiza un paralelismo y aplicación al día a día laboral.
OUTDOORS. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
“Una experiencia nunca es un fracaso, pues siempre viene a demostrar algo”. Thomas Alva Edison
Se trabajan diferentes competencias a través de experiencias de impacto:
- Juegos de Campo
- Travesía
- Paint Ball
- Pintando un mural
- Actividades de integración ligadas a la responsabilidad social
- Actividades de Ingenio
- Actividades con Inflables
- Coaching Teatral
OUTDOORS. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
Galería de Imágenes
Algunos testimonios de participantes sobre la experiencia:
- "Muy buena aplicabilidad desde una experiencia distinta a lo que nosotros hacemos habitualmente"
- "Una apertura mental desde otra óptica de vida; nos da mucha consistencia a nuestra formación"
- "Una experiencia fascinante"