Capacitación No Tradicional

Capacitación No Tradicional

Desde MJ Consultores, creemos que el modelo de capacitación basado en una audiencia pasiva, centrada en un instructor, podría no funcionar para formar y desarrollar al colaborador moderno en competencias blandas. El colaborador moderno es crítico e inquieto, quiere aprender rápido y aplicar el conocimiento de forma inmediata.

De acuerdo a la ciencia, las personas aprenden más eficazmente cuando pueden construir y personalizar sus experiencias de aprendizaje en lugar de aprender pasivamente. Aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.

Llamamos Capacitación No tradicional al formato de capacitación que supone actividades que incluyen juegos, actividades al aire libre, simulaciones y desafíos que requieren un aprendizaje ACTIVO a través de la interacción del grupo. Utilizando un facilitador experto, los participantes aprenden y transfieren ese conocimiento a los lugares de trabajo.

Dado que estamos convencidos de los resultados de la Capacitación No tradicional, somos Partners de “Play & Paint”, consultora que ofrece propuestas novedosas de aprendizaje orientadas al pensamiento creativo, usando el arte (plástica y música) como principales canales para desarrollar distintas competencias.

PROGRAMA EMOCIONAL-MENTE

“Tenemos 2 mentes: una que piensa y otra que siente”. Daniel Goleman

A través de experiencias disparadoras como ser Pintar un Cuadro guiados por un artista de primer nivel ponemos en juego la toma de decisiones aplicando un buen equilibrio de razón y emoción, así como flexibilidad ante el cambio.

PROGRAMA LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

“El arte de dirigir consiste en saber cuándo abandonar la batuta para no molestar a la orquesta”. Herbert Von Karajan

A través de actividades lúdicas, como ser el Círculo de Tambores, guiada por un experto en música, trabajamos liderazgo, conducción, y coordinación de trabajo entre distintos equipos.

Se realiza un paralelismo y aplicación al día a día laboral.

OUTDOORS. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

“Una experiencia nunca es un fracaso, pues siempre viene a demostrar algo”. Thomas Alva Edison

Se trabajan diferentes competencias a través de experiencias de impacto:

  • Juegos de Campo
  • Travesía
  • Paint Ball
  • Pintando un mural
  • Actividades de integración ligadas a la responsabilidad social
  • Actividades de Ingenio
  • Actividades con Inflables
  • Coaching Teatral

OUTDOORS. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

Galería de Imágenes

Algunos testimonios de participantes sobre la experiencia:

  • "Muy buena aplicabilidad desde una experiencia distinta a lo que nosotros hacemos habitualmente"
  • "Una apertura mental desde otra óptica de vida; nos da mucha consistencia a nuestra formación"
  • "Una experiencia fascinante"
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